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対談Diakogues

学生の就職支援会社(株)Jobwebの新治社長との対談

  • 働きがいは、どのように変わるか

  • わきあがる働きがいとすり減らす働きがい。その違いは何か

  • 就職しなくても生きてゆける世の中で企業に就職するメリットはなにか

  • 「ロジカルシンキングの欠点」

  • イノベーションの“もっとほんとうのこと”~MBAでは語られない、感じることの重要性~

  • 「これからの企業における『ビジョン』とは何か」~

  • 「会社の世界で自分らしく生きる。会社の『あたり前』を相対化する」

  • 「役職の”もっと本当のこと”~社会の原理を捉える~」

  • 「2017年8月~10月までの対談を振返って」

  • 人生の挑戦は起業だけか。会社内だから出来る挑戦とは

学生の就職支援会社(株)Jobwebの佐藤会長との対談

  • 通販やインターネットとの出逢い

  • 通販関連会社に新卒入社~その後の葛藤

  • 創業から2年間の迷走

  • インターネットとの偶然の出会い

  • 通販素材~新たなビジネスモデルの芽生え

  • コスパクリエーションのビジネスモデル①

  • コスパクリエーションのビジネスモデル②

  • コスパクリエーションのビジネスモデル③

  • コスパクリエーションが描く未来

  • 新卒採用「生きることに飢えているやつ」がよい

  • 企業理念として「真・善・美」を追い求め続ける

  • 上田社長が目指す「理想の組織」の根底にある哲学

  • コスパクリエーションだからできること

戦略採用のパートナー 中村氏との対談

  • ハイパフォーマーとは、常に本質を問い続けられる人

  • なぜ?を問い続ける思考、上田社長の探求心の原点

  • 夢に向かうためのアプローチ「日常の考え方」

  • 上田社長の本質的な組織の捉え方

  • ビジョン・ミッションの先に描く、善き社会

  • 創業以来、上田社長の中で変わらないもの

  • 起業という経験で得られた財産「相対化する技術」

  • 戦略や戦術の存在意義

  • なぜ働くのか、なぜ生きるのか

  • マネジメントの本当の意味が、日本人にはわかっていない

  • コンプライアンス(法令遵守)とガバナンス(企業統治)の視点

  • 哲学を学ぶことにより、経営のレベルを上げる

組織心理学の研究者である森田顧問との対談

  • 組織人と知識人が対談する目的

  • 従業員は働くのが好きか、嫌いか?

  • 言われたことをやる方が好きか、嫌いか?

  • 人は責任をとることが好きか、嫌いか?

  • 自律的な人は組織の中にいないのか?

  • マクレガーのX理論とY理論、好きな方は

  • 採用の視点として、Y理論的な生き様が好きな人

  • 組織フェーズの成長段階で、求める主役(キーマン)が変わる